Декабрь предлагает уникальную возможность для увеличения отдыха без потери зарплаты: всего два дополнительных дня отпуска позволят продлить каникулы, не затрагивая оклад.
Особенно этот вариант выгоден для тех, кто работает по системе фиксированной ставки, так как декабрь — месяц с максимальным количеством рабочих дней, а корпоративные задачи обычно завершаются к концу месяца.
Такой подход удобен как для семейного отдыха, так и для путешествий. Туристические агентства уже фиксируют повышенный спрос на вылеты 28–29 декабря, когда можно совместить отпуск с праздниками.
В этом году такой схемой активно пользуются не только жители крупных городов, но и сотрудники региональных компаний, которые заранее согласовывают графики с работодателем.
По производственному календарю январь 2026 года включает 16 выходных и праздничных дней против 15 рабочих. В целом, при пятидневной рабочей неделе в 2026 году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.
Новогодние праздники остаются самым длинным и удобным периодом для объединения с отпуском — ни один другой месяц не предоставляет такой возможности для полноценного отдыха. Майские праздники уступают им по длительности и дают максимум шесть дней подряд, что не позволяет так эффективно продлить отпуск.
Следует учитывать, что проект производственного календаря еще может корректироваться постановлением правительства. Тем не менее, схема совмещения стандартных выходных и отпуска проверена годами, и воспользоваться ей сможет любой сотрудник, оформив заявление до середины осени.
При планировании отпуска важно согласовать даты с коллегами, чтобы избежать накладок. Также рекомендуется уточнить правила расчета отпускных — в крупных компаниях выплаты часто производят заранее, за 3–5 дней до начала отдыха.
