До пяти орфографических ошибок уменьшают успех на собеседование на 18,5%.
Исследователи из Гентского университета обнаружили, что соискатели, чьи резюме содержат не более пяти орфографических или грамматических ошибок, имеют меньше шансов пройти собеседование, чем те, кто подает заявления без ошибок. Об этом сообщает ИА МедиаПоток со ссылкой на журнал PLOS One.
Каждый работодатель внимательно просматривает резюме кандидатов на работу и проверяет их на наличие орфографических ошибок.
Но это может обернуться против кандидата, вызывая неприязнь рекрутеров и отказ в приеме на работу. Такие выводы были сделаны в результате исследования 445 реальных рекрутеров.
Даже две ошибки могут снизить вероятность быть принятым на работу на 7,3%. Рекрутеры сообщили, что если ошибок меньше пяти, то шансы кандидата падают до 18,5%. По их словам, такой выбор в первую очередь связан с неумением или нежеланием кандидата четко и заинтересованно общаться.
