В преддверии Нового года вопрос о так называемой «тринадцатой зарплате» вновь становится актуальным для многих российских работников.
Однако, как выяснилось, получение этой дополнительной выплаты далеко не гарантировано и зависит от множества факторов.
По словам HR-специалиста Зулии Лоиковой, «тринадцатая зарплата» – это прерогатива сотрудников коммерческих компаний, а не обязательная составляющая заработной платы, как это может показаться на первый взгляд. Чаще всего подобные бонусы получают представители определенных профессий и подразделений.
- Менеджеры по продажам.
- IT-специалисты.
- Производственники.
- Топ-менеджеры.
- Сотрудники высокоэффективных подразделений.
Ключевым фактором получения предновогоднего бонуса является демонстрация отличных результатов работы в течение года. При этом наличие соответствующих пунктов в официальных документах компании, регламентирующих премирование, значительно повышает шансы на получение «тринадцатой зарплаты». В остальных случаях решение о выплате премии остается исключительно на усмотрение руководства.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подтвердил, что законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать «тринадцатую зарплату». Это полностью находится в их компетенции. Более того, сроки выплаты премии также могут варьироваться. Например, премия может быть начислена не только в конце года, но и в апреле, по завершении финансовой отчетности за предыдущий год.
Размер премии напрямую зависит от индивидуальных результатов работы сотрудника и может составлять от одного до нескольких окладов. Таким образом, «тринадцатая зарплата» в России – это скорее приятное дополнение к заработной плате, а не гарантированная выплата, и ее наличие во многом зависит от эффективности работы сотрудника и политики компании.
