Сотрудник, заболевший в течение 30 дней после увольнения и не устроившийся на новую работу, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности независимо от причины увольнения (ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).
Пособие выплачивается, если болезнь или травма наступили в период до 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка и не зависит от трудового стажа.
Важно отметить, что, если после увольнения заболеет ребенок или другой член семьи, пособие по временной нетрудоспособности не положено.
Процедура выплаты пособия такова: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, начиная с четвёртого дня выплаты берет на себя Социальный фонд России. Работодатель должен выплатить сумму вместе с зарплатой в ближайший расчетный период, а фонд — в течение 10 дней после получения всех документов.
Если человек после увольнения уже успел устроиться на новую работу, то выплаты по больничному листу берет на себя новый работодатель — он оплачивает первые три дня болезни.
Ранее ИА Кулик рассказал, что Виталий Милонов предложил отпускать интимные товары по рецепту врача.
