Почему соискатели среди IT-специалистов так часто получают отказы на интервью, рассказал руководитель пресс-службы hh.ru Екатерина Никифорова.
Во-первых, одной из самых распространенных причин является несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и предложений работодателя. Это было заявлено 82% работодателей.
Вторым фактором является недостаточный опыт в IT-профессии, из-за которого 52% работодателей могут отказать соискателю.
Оказалось также, что 55% работодателей не желают сотрудничать с соискателями-айтишниками, находящимися за пределами РФ, но ищущими работу на удаленке внутри страны.
Также весьма важным фактором оказалось выполнение тестового задания. Неудачное выполнение такого задания может стать причиной отказа для 46% компаний. Отсутствие профильного IT-образования, кажется, менее критично — это лишь причина 18% случаев отказа.
Оказалось, что возраст и внешний вид соискателей наименее волнуют работодателей и являются основанием отказа только в 15% случаев.
Важным стало также соответствие личных качеств кандидата корпоративной культуре компании. Если ценности не совпадают, отказ может последовать в 40% случаев.
Одной из главных причин сложности трудоустройства для IT-специалистов считается факт, что на рынок приходит все больше специалистов, окончивших курсы переквалификации и только начинающих свою профессиональную карьеру.
Однако реальный уровень профессионализма многих новичков далек от требований работодателей, и мало кто готов принимать таких «зеленых» специалистов и ждать, пока они наберутся опыта, передает ИА Runews24.ru.
